Koréo certifiée Great Place To Work® : l’humain au cœur de nos projets

Une reconnaissance qui a du sens pour nos clients

Chez Koréo, nous sommes convaincus d’une chose simple : quand une équipe se sent bien dans son travail, cela se reflète dans la qualité du service. Mieux encore, cela se ressent sur le terrain, dans la manière dont nous accompagnons chaque client.

C’est dans cet esprit que nous avons choisi de passer la certification Great Place To Work®. Ce n’est pas simplement un label à afficher sur un mur. C’est le fruit d’un véritable travail collectif, fondé sur l’écoute, le dialogue et la volonté de faire progresser l’entreprise de l’intérieur.

Offrir de bonnes conditions de travail est un levier concret pour garantir un haut niveau d’engagement, de réactivité et de fiabilité. Lorsque nos équipes sont écoutées, formées et impliquées, elles s’investissent pleinement dans chaque projet de rénovation. Elles sont mieux préparées pour conseiller, mieux connectées entre elles, et plus disponibles pour nos clients.

En obtenant cette certification, nous ne modifions pas notre manière de travailler. Nous confirmons une conviction que nous portons depuis le début : la qualité d’une entreprise ne repose pas uniquement sur son savoir-faire, mais aussi sur la façon dont elle fait grandir celles et ceux qui la composent.

Chez Koréo, nous construisons chaque projet avec sérieux, exigence et un sens profond des relations humaines. Cette reconnaissance ne fait que renforcer ce que nous avons choisi d’incarner depuis le départ : une entreprise engagée, à l’écoute et tournée vers l’avenir.

Great Place To Work®, c’est quoi exactement ?

Ce label, on en entend souvent parler, mais concrètement, qu’est-ce que ça signifie ? Great Place To Work®, c’est une certification qui récompense les entreprises où il fait bon travailler (et ce sont les équipes elles-mêmes qui le disent).

Pour l’obtenir, il ne suffit pas d’avoir une belle brochure ou de jolis discours. C’est une démarche sérieuse, qui repose sur deux éléments clés :

1. Un questionnaire anonyme rempli par tous les collaborateurs
2. Une analyse des pratiques internes

Tout est passé au crible : la confiance dans l’équipe, la qualité du management, le respect, la reconnaissance, la fierté de faire partie de l’entreprise, et le sentiment que chacun a sa place.

Chez Koréo, nous nous sommes vraiment prêtés au jeu. Il y a eu des sondages, mais aussi des ateliers participatifs où chacun a pu partager ses idées, ses envies, ses ressentis. Ce type d’échanges permet de prendre du recul, de voir ce qui va bien, et surtout de mieux comprendre ce qui peut être encore amélioré.

Pourquoi Koréo a choisi de s’engager dans cette démarche ?

Chez Koréo, le lien entre la qualité de nos services et l’environnement de travail que l’on propose à nos équipes est évident. Si nous avons décidé de passer la certification Great Place To Work®, ce n’est pas pour obtenir une distinction de plus. C’est parce qu’on voulait savoir comment nos collaborateurs vivent l’entreprise au quotidien, et comment continuer à l'améliorer.

Nous avons donc lancé cette démarche pour mieux écouter, mieux comprendre, et surtout mieux agir. Sondages, retours d’expérience, échanges ouverts : tout a été fait pour libérer la parole. L’objectif n’était pas de faire joli sur le papier, mais de s’appuyer sur des faits concrets pour nourrir une dynamique d’amélioration réelle.

Nous ne voulons pas seulement être un acteur de la rénovation thermique, mais aussi une entreprise où il fait bon vivre et travailler. Cela fait partie de notre vision à long terme : créer une culture d’entreprise solide, portée par la confiance, la reconnaissance et la clarté dans les relations humaines.

Offrir des conditions de travail motivantes, c’est une forme de respect, mais aussi une façon d’entretenir la qualité de nos services. Cette exigence se retrouve aussi dans notre façon d’aborder le terrain, en restant à l’écoute des attentes réelles des particuliers et des grandes tendances de la rénovation que nous observons chaque jour.

Des valeurs concrètes qui façonnent notre manière de travailler

Chez Koréo, nos engagements ne s’arrêtent pas à la qualité des travaux. Ils s’appuient sur des valeurs concrètes qu’on applique au quotidien, sur chaque chantier et dans chaque relation.

Accompagner nos clients, c’est d’abord les écouter, comprendre leurs besoins et rester disponibles du début à la fin du projet. Ce lien humain, on y tient, et il fait partie de notre manière de travailler, sur le terrain comme au sein des équipes.

L’innovation fait aussi partie de notre quotidien. Elle nous pousse à revoir nos méthodes, à tester de nouveaux outils, à nous former en continu. C’est ce qui nous permet de rester agiles et de proposer des solutions adaptées à chaque situation.

Enfin, notre engagement pour l’environnement n’est pas un mot de plus dans notre discours. Il se traduit par des choix concrets : des matériaux performants, des conseils pour économiser l’énergie, et une attention portée à l’impact de chaque intervention.

Ces valeurs structurent notre façon de travailler. Elles nous permettent de proposer un service fiable, clair et aligné avec ce que nous voulons transmettre : confiance, transparence et qualité.

Et pour vous, qu’est-ce que ça change vraiment ?

À première vue, une certification interne pourrait sembler éloignée de vos préoccupations en tant que client. Et pourtant, son impact est direct sur la qualité de service que vous recevez.

Un bon climat de travail, ce n’est pas un simple avantage pour les équipes : c’est un socle sur lequel repose toute la solidité d’un projet bien mené. Chez Koréo, cette dynamique interne crée les conditions idéales pour que nos collaborateurs soient motivés, bien formés et pleinement investis dans chaque chantier.

Et cela vaut aussi bien pour une rénovation classique que pour des projets plus complexes, comme la rénovation d’une maison des années 70, qui demande méthode, rigueur et cohérence du début à la fin.

Concrètement, pour vous, cela signifie :

• Des délais respectés, grâce à des équipes organisées et disponibles.
• Des échanges fluides et professionnels, du premier contact à la fin des travaux.
• Des conseils personnalisés, pensés pour votre logement, pas pour une fiche type.
• Une qualité constante, car les méthodes sont partagées et les équipes fidèles.
• Une expérience plus sereine, portée par des professionnels engagés et bien formés.

Une entreprise qui prend soin de ses équipes retient ses talents, développe leurs compétences et garde une cohérence dans son fonctionnement. Ce cadre structuré se reflète dans chacune de nos interventions.

Great Place To Work® : un pas de plus, ensemble

Obtenir cette certification a été un moment fort pour nous. Elle nous a permis de prendre du recul sur notre organisation et d’identifier des pistes concrètes pour continuer à faire évoluer notre façon de travailler.

Cette démarche a renforcé ce que nous croyons depuis le départ : quand les conditions sont saines, que la parole circule et que chacun trouve sa place, tout devient plus fluide. Et cela se reflète directement dans la qualité de nos services et dans la façon dont nous accompagnons nos clients.

Comme le label RGE, qui atteste de notre sérieux et de notre compétence sur le terrain, cette reconnaissance interne témoigne de notre engagement à progresser, à tous les niveaux de l’entreprise.

La certification Great Place To Work® est une étape qui nous pousse à aller plus loin, à entretenir cette dynamique, et à rester fidèles à nos engagements.

Merci à toutes celles et ceux qui participent à cette aventure, au quotidien. Cette reconnaissance est aussi la vôtre.